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若一个球队超出了工资帽，然后用伯德特例或者是早伯德特例续约了一名球员，该球员的首年薪水比起前一个赛季上升幅度超过了20%，那么该球员就为BYC球员。在2011年之前的劳资条款之中，BYC的影响是非常大的，但在2011年的谈判当中，很多限制都被取消了。
目前的BYC球员限制主要出现在先签后换中，如果一个球队为了先签后换的目的续约了一个BYC球员，那么在计算送出球队薪水的时候，只能够按照他“原来的薪水和新薪水50%中较大的一个”来计算，但是在计算得到他的球队薪水的时候，要按照他的全部新薪水来计算。
比如说一个球员原来的薪水是400万美元，他所在的A队超出工资帽，用伯德条款以首年1000万美元和他完成了续约，并且用先签后换将他送到了B队。这个时候这笔先签后换的薪水计算就有意思了，在A队送出的薪水方面，该球员是按照1000万的50%也就是500万（因为大于400万）来计算的，但是在B队得到的薪水方面，又是按照1000万计算的，这导致薪水配平非常的麻烦。
另外，一个符合BYC的球员在最早交易日期方面也和普通球员有所区别。普通球员在签约3个月后，并且过了12月15日就可以被交易了，但是符合BYC条件的球员，在满足签约3个月的条件下，还需要等到1月15日之后才能被交易，晚了一个月。
