1.       人力所拥有的资产，基本上可分为物质资产、金融资产以及人力资产。

        这其中，人力资产最为重要，因实正是人控制着人力资产与金融资产。具有丰富的人脉是很大的财富，不要以太过功利的心态去结交朋友，如果你以诚待人、助人为乐，自然会得到朋友的回报。

2.       美国小罗斯福总统的夫人“埃莉诺•罗斯福”曾说“除非你愿意，否则没人能伤害你”       。

       我觉得这句话说得太好了！生活的各个方面都适用，当我们能做到的时候，我想我们就会变的无比强大，因为那时候对手只有一个——就是自己。

3.       毕竟人生旅途的岔路很多，一不小心就会走冤枉路，许多人拼命埋头苦干，到头来却发现追求成功的梯子搭错了墙，但是为时已晚，所以说忙碌的人未必出成果。

    关于这一点我是深有体会啊。几年前参加某计划书比赛，各小组做选题然后研究，再进行评比。我们小组把过多的精力看重在如何去美化、完善这个计划，但恰恰忽略了最总要的是计划的构思。当时我们草草定了计划，然后花了很大的力气去开发、实施计划，比赛前我们都觉得是万无一失的。可是比赛结果出来后令我们大吃一惊——连最小的奖项我们都没有获得。当时真是接受不了，自己觉得自己就是最棒的，已经尽了全力。但事后分析原因所在，我觉得在一开始我们就错了，一开始就离正确的方向渐行渐远。其实那个比赛最重要的是比较计划的思路，idea和creation远比promotion重要。所以，有时候我们那么忙碌、那么努力，做的都是无用功！人生也是这样，有时候踏出第一步就决定了大致方向，所以别草率做出每一个决定。

4.       管理是正确的做事，领导则是做正确的事。

       很富有哲理的一句话，揭示了领导与管理的不同。领导就是决策方向，而管理是带领大家全力奔赴方向。

5.       左脑主司逻辑思考与语言能力，右脑职掌创造力与直觉。左脑处理文字，右脑擅长图像；左脑重局部与分析，右脑重整体与整合。左脑进行管理，右脑进行领导

       了解左右脑的分工才能有效地、具有针对性的对自己进行开发。

6.       企业的目标必须由所有员工共同拟定，不能由少数决策高层包办。唯有参与，才有认同

   当然这一点让企业完完全全的做到也不切实际，高层肯定是要策划好大致的目标的，然后只要能够广开言路，虚心接受下属的意见，就可以让每个员工都乐意、积极达成目标。

7.       高效能人士的脑子里装的不是问题，而是机会。他们的思维定式是预防型的，总是能够做到防患于未然。

         成功人士总是能把握先机，在产生问题前已经把事情做得完满。

8.       信任是促使人进步的最大动力，因为信任能够让人们表现出自己最好的一面。

       领导要懂得授权下属去完成某事，若事事亲为，则会大大降低有效的管理。领导在交代下属希望达成的效果后，就要相信下属能够完成，所谓“用人不疑，疑人不用”。

9.       人的内心都是极其柔弱和敏感的，不分年龄和资历。哪怕是在最坚强和冷漠的外表下，也往往隐藏着一颗脆弱的心

       和同事、领导的相处要极为注意一点，尤其是当你的同时特别出色、领导十分优秀时，你会自然地认为他们在难过的时候不需要安慰，他们坚强到足以应对一切。其实不是这样，每个人都有脆弱的一面不为人知。

10.   世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必就视为自己之失。

       懂得为他人鼓掌的人才是最有可能成功的人，嫉妒只会让人停步不前，而视其为激励才能有所裨益。