实习与未来就业难“挂钩”、“影帝”“影后”学不到实践技能……《大学生暑假亟需“践习”平台》见报后，引起大学生的强烈共鸣，而一些热心企业也纷纷回应，愿为大学生的暑期“践习”提供有效平台。

不会让实习生有打杂之感

“我们企业不存在暑期聘用大学生只用来干杂活的情况。企业模式不一样，对待实习生的态度也是不一样的。”金立上海煜元通讯设备有限公司总经理章剑飞表示，这次暑期招聘实习生的岗位初步定在50个左右。他看好大学生思维天马行空、不受禁锢，能想员工不敢想的。

“我们提供给实习生的岗位是终端销售，直接接触市场，销售产品，我们在招聘实习生时，在年纪、专业、学校方面并没有限制。”章剑飞认为，实习岗位关键是为大学生搭建一个接触社会的平台，让实习学生提升能力、磨练心智，将来在职业生涯中遇到挫折时不至于措手不及。

永乐电器相关负责人表示，所有进入公司的实习生，都由人力资源部统一管理，建立正规的完整的个人档案管理。”

建“一对一”导师督导制度

永乐生活电器相关负责人透露，实习生的管理公司有一套完整的制度。“实习生在上岗前要参加全面培训，包括企业文化宣讲等，还会定期组织恳谈会，大家一起探讨实习过程中人生角色的转变、交流实习阶段学到的东西，我们也会为之推荐经典好书等。此外，实习生还要参加公司安排的文化培训课程，消除大学生实习没有收获的顾虑。”该负责人说道。

据介绍，实习生首先要经过人资部面试，一旦应聘成功就将分配到各个岗位实习，并有一对一的导师督导制度，而这些导师基本都是主管、经理级别的人员。在暑期主要是提供行政、客户服务等实习岗位，主要还有在各大门店提供的实际跟岗培训的机会。相信，实习生们能在这个过程中受益匪浅。

有机会晋升企业正式员工

此外，上海迪信通也响应本报报道作出表率，近期将很快出台针对大学暑期实习生的“储备干部实习计划”。其人力资源部副总监唐颖人表示，随着业务的发展，公司设立许多新的网点，需要由大学毕业生担当“店长”。因此，他们十分欢迎考虑由实习转为新晋员工的学生。

据称，“储备干部实习计划”希望从实习生中选拔今后志在公司留任工作的人，并且其目标岗位是店长助理和店长。“我们非常看中大学生的能力，相信他们更有市场的敏锐度、商圈的调研能力，这种新鲜的血液正是我们所需要的。然而，当店长绝非一蹴而就，恐怕还得从接触市场做起，而一线的销售就是这个行业的‘起点’。”

唐颖人表示，基于种种考虑，他们反倒倾向是大三升大四的学生。“别小看一线销售，其中的学问还真不少，怎样与人打交道，市场脉搏是什么，实习生都要不断地认知和调整自我。”唐颖人还透露，第一个月，实习生会有一定的保本收入，第二个月，他就可以与员工一样，凭业绩拿收入。这对实习生是一个相当重要的激励措施。

专家观点

企业、学生态度都应作相应转变

“助教、教辅、客服，学校差不多可以提供200个实质性的暑期实习生岗位。”上海新东方学校人力资源部经理杭国栋也向记者传来喜讯。

由于培训学校的特殊性，助教岗位将对英语专业能力有较高的要求，教辅、客服岗位对实习生的所学专业并无太多限制。“主要还是看学生自己的职业规划。如果是低年级学生报名教辅、客服，那么，虽然职业技术型不是特别强，但在待人接物、认知社会上都是有好处的。”

另外，对大学生认为企业不给实习生重要岗位的抱怨，杭国栋说，站在客观的立场看，对故意招徕实习生以用作廉价劳动力的做法固然不对，但另一方面，学生也应端正心态，“毕竟企业有企业的顾虑，一些核心工程可能涉及企业机密，因此大多都是一般性、辅助性的实习岗位，但学生只要端正态度，做出成绩，一样能从实习打出通向正式岗位的绿色通道。”