公司经过五年多坚持不懈的举办高品质活动，为青少年群体提供多平台、多角度的健康运动生活。

重视孩子的规划从活动开始
　

公司经过五年多坚持不懈的举办高品质活动，为青少年群体提供多平台、多角度的健康运动生活。同时还会为青少年提供多方位的能力体验和性格分析，我们以努力成为每个孩子健康成长的终身顾问为己任。从孩子5岁起我们每年都会以不同的方式为他们提供丰富多彩的活动项目（例如：家庭亲子活动、户外郊游活动、冬夏令营活动、独立体验活动以及有氧储备活动），这些活动将一直伴随孩子们走进自己的大学生活（19岁）。

奥德曼对之前参加过我们活动，并已经进入大学生活的青少年群体提供更多的工作体验机遇，每个年度的夏令营活动里，我们都会邀请大学生群体来到我们的活动中，成为我们一部分活动项目的策划者和实施者，充分发挥大学生群体的创新价值和青春活力，为奥德曼注入生命力和无穷创意。

奥德曼会从上述优秀的大学生毕业群体中挑选符合奥德曼文化理念的佼佼者进入公司，成为奥德曼的一员，我们一道携手规划企业的蓝图，肩负为更多家庭子女提供健康活动生活的使命。

完善的培训机制 　
 

　　奥德曼认为，在职训练是最好的实践。奥德曼将每次的活动视为学习和培训的源泉。每个部门都有自己的训练课程。比如，品牌部门针对不同管理层级设计不同的课程和研讨会。此外，奥德曼的员工可以在全球找到课程和研讨会的目录，他们只要向上级咨询并确认课程对个人发展是必要的，即可登记上课。

　  奥德曼公司于2007成立了奥德曼活动创意研讨室，其宗旨在于将公司经典活动案例的经验及理念分享给公司年轻的员工，活动分析师来自公司的高级管理层，每年大约有1０００名员工在奥德曼活动创意室接受培训。

最大财富是员工
 

　　奥德曼公司非常关注员工个人的成长，激励员工提高效率来抵销福利的成本。奥德曼全体员工享有员工认股选择权——不限于管理层。这样员工与公司的利益紧密相关，员工效率会自发提高并对奥德曼品牌实现长远目标提供保障