王冲也从上海新东方夏令营听力口语集训营的助教长晋升为整个上海酷学酷玩夏令营的助教长。

　他是管理过数百名助教的助教长，却说"助教比我高一级"；他可以和工作伙伴一起疯玩，却说自己"娱乐性很差"；他关心每一名上海新东方酷学酷玩夏令营的助教与学生的成长，却又说自己很"粗暴"；他还是一个未毕业的学生，讲起管理方略和处人原则却是头头是道……他叫王冲，北京体育大学体育教育训练学研究生三年级学生，北京酷学酷玩夏冬令营的助教长。
　现在，当初的听力口语集训营已经壮大为一共拥有八个营的北京酷学酷玩夏冬令营，王冲也从上海新东方夏令营听力口语集训营的助教长晋升为整个酷学酷玩夏冬令营的助教长。王冲说，现在听口营在他的心目中，已经升华成一个"歇脚的地方"，"累了的时候，我会到那里去，那里有一群人跟我聊天，很快地把我容纳进去。"
    王冲的工作大多数时候并非是直接与学员接触的，但是他却通过对服务者--助教的筛选和培训，维持并提升着学员得到的服务的质量。他希望自己筛选出来的助教是有原则的，"技术可以锤炼，但一个人的品质是无法改变的。"同时，他也看重有潜质的人，"我喜欢那些懂得发展自己，懂得去思考，去汲取别人身上的精华的人"。
　"作为助教长，如果过分严格，就会压榨别人的创造性。人多了，队伍大了以后，人心就会散。人心散了，团队就不存在了。过于严格，就会少了一份人性。"在王冲的概念里，他的"轻松、中庸、创新"理论，比起过去侧重于严格、规范的传统，要更适合于一个团队。
　现在，曾经的"poker face"王冲已经能够与助教们打成一片、开各种玩笑，大家常常"冲哥"前"冲哥"后地叫着他。而王冲自己则仍然探索着、学习着，通过观察身边的人，王冲学习着别人的优点，同时也改正着一些缺点。"以人为镜子，这是我的处世原则。"上海新东方夏令营的王冲这样说道。 【纠错】