湖北“就业促进条例”二审聚焦“高学历浪费”

　“被就业”、“十连跳”、“高学历浪费”……这些网络热词出现在昨日召开的省十一届人大常委会第16次会议上。在对《湖北省就业促进条例(草案二审稿)》进行分组审议的过程中，常委会组成人员讨论最多的是有关大学生就业的条文规定。

　　来自华中农业大学的郑用琏委员提出，目前很多社会问题直接反映到学风、校风上来。“比如拿就业率衡量教学质量，导致‘被就业’盛行，建议在草案二审稿中增加‘禁止高校虚报谎报就业率’，把这股歪风邪气压下去，引导树立正确的就业观。”

　　华中科技大学教授熊蕊委员谈到“富士康十连跳”时，表示每年五六月份都是高校“提心吊胆”的时候，担心有学生因找不到工作走上绝路。

　　省人大常委会副主任刘友凡插话：“‘被就业’现象确实存在，大学生考研也算就业率，没找到工作也要找个接收单位，出个接收证明给就业率做贡献，否则学校就不发毕业证！可见不少学校统计出来的90%以上就业率水分太大。”“部分单位招聘门槛过高，动不动就要研究生、博士生，其实很多岗位就是熟练工，大专生甚至中专生都能胜任。”高林委员认为，应该立法减少“高学历浪费”。郑用琏委员补充道，国外在这方面有先例，规定“招聘博士就要支付博士级别的工资待遇”。

　　结合自己前段的调研，刘友凡深有感触：“有个单位招聘会务工作人员，要求博士学历，这显然是对人才的浪费。”他提出，草案中可以考虑加上“招聘岗位要求应与学历要求相一致，不得任意提高学历门槛”一条。

　　李斐委员和左雄中委员则建议，应在条例中将大中专生群体的就业问题摆在与高校毕业生同等重要的地位。

　　本条例草案二审稿经过审议修改后，有望提请27日的全体会议表决。