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在全县领导干部会议上的讲话

来源: | 发布时间:2015-07-03 | 点击量:
摘要: 在全县领导干部会议上的讲话

     第十三次党代会闭幕以来,全县各级认真学习贯彻会议精神,并根据十三届一次全会的要求,将学习贯彻活动进一步实化,对照全年任务拿出具体推进举措。全县广大党员干部作风呈现明显转变,各项工作推进速度进一步加快。可以说,加快发展、跨越赶超的氛围正在日益浓厚。下面,就进一步贯彻落实党代会精神,努力做好今年各项工作,我讲以下几个方面。

    一、转变作风,砥励斗志,奋发进取迎接挑战
    进入新的发展时期,全县上下的作风总体上是好的。广大干部群众面对艰巨的任务,不惧挑战,斗志昂扬,真抓实干,各项工作都呈现加速推进的良好态势。但是,在少数党员干部身上,在个别乡镇、部门中,还存在一些有悖于主流作风的问题,与当前形势极不适应。一是“懒”,就是工作缺乏主动性,不想事,不干事,推拖应付,消极被动,无所作为。比如,有的乡镇工业无亮点,农业无特色,税收低增长、负增长,排位或者渐次下滑,或者低位徘徊,但主要领导仍然毫无压力,悠然自得,不思不动,对照全年任务和十三大报告的目标拿出的方案,认识上一知半解,浅尝辙止,人云亦云;提出的目标是个滑坡目标、瞌睡目标和空想目标。二是“散”,就是组织性纪律性差,不听命令,不守规矩,自由散漫,我行我素。比如,有的部门,有的同志连最起码的会议纪律、工作纪律都做不到,上班打游戏,qq聊天,脱岗忙私事,有的干脆中午大喝,下午大睡;开会有“动”有“静”:动是进进出出,交头接耳,“人机”互动,懒懒散散;“静”是仰脖睡觉,闭目养神,有的干脆逢会就请假;还有的对县委、政府三令五申置若罔闻,要么到企业、基层胡乱折腾,借执法检查之名,行“中饱私囊”之实,要么门难进、人难找、事难办,严重破坏了发展环境。三是“慢”,就是缺乏责任感和紧迫感,工作启动迟,推进缓,凡事慢半拍,迟一步,越慢越落后。有的重点项目推进缓慢,前期工作慢,建设推进慢,投产达效慢,效率低下。一些新民居建设和城建重点工程,虽早已开工建设,却迟迟不能完工。四是“独”,就是独揽事权,各行其道;或者煮酒结义,小范围内好办事。这里体现出的就是缺乏大局观念和整体意识,遇事过分考虑自身利益,团结意识差,协同作战意识差。个别乡镇、部门之间各说各的事,各唱各的调,不能互通有无、互帮互助,不能形成合力、同频共振,等等。
    解决作风问题,要坚持“两手抓,两手硬”,一手抓自律,一手抓监管,双管齐下,事半功倍。抓自律,就是要以党代会精神为指导,按照“四个阜城”的要求,自查自纠,深挖细找,积极改进。全县各级要结合十三大的学习和当前工作,认真开展“四对照四查看”活动,即:对照阜城志气,查有无“懒”的问题,看勤奋敬业、积极进取意识强不强;对照阜城风纪,查有无“散”的问题,看令行禁止、步调一致意识强不强;对照阜城速度,查有无“慢”的问题,看雷厉风行、快捷高效意识强不强;对照阜城力量,查有无“独”的问题,看团结协作、合力攻坚意识强不强。各乡镇、部门一把手要高度负责,认真组织开展好这项活动。要通过对照查看,真正找准问题,解决问题,切实把“四个阜城”变成各级干部的自觉行动,变成攻坚克难、奋发进取的巨大力量,变成加快发展、跨越赶超的实际效果。抓监管,就是进一步加强干部的监督管理,解决失之于软,失之于宽,责任不清,赏罚不明问题。要着眼于树立正确的选人用人导向、营造浓厚的干事创业氛围,本着“惩前毖后,治病救人”的原则,坚决治理干部队伍中的“懒、散、慢、独”现象,严肃问责“不作为、慢作为、乱作为”的干部,真正形成重实干重业绩、庸者下能者上、风清气正的选人用人环境,激发干部的斗志和激情,凝聚干事创业的巨大力量。

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