领导干部在会议期间，往往要进行一些补充性的发言。补充发言，就是把别人没有讲到位，没有讲全面，没有讲清楚的给予再次说明，其目的就是要把精神讲透，原则讲明，工作讲实。然而，在一些领导心中存在着一些认识上的误区，认为“补充发言”是一种身份和地位的象征，端坐台上，没能讲上个把钟头，就很伤面子，特掉架子。
    于是，“我提几点建议”“我再强调几点”“我谈点体会”“我说点要求”“我谈点希望”，话匣子一打开，口若悬河，滔滔不绝，东拉西扯，高谈阔论，台上领导轮番上阵，花去参会者太多的宝贵时间，却讲不出多少有新意的东西来。这种“你方唱罢我登场”的语言“轰炸”，不仅没有实际意义，还会让会议变得 “拖沓冗长”，台上讲得干巴巴，台下听得意兴阑珊，以至于不少会议中间鼾声四起。对于这种不着实际的补充发言，群众往往意见很大，甚至有人抱怨：“下午整整开了两个半小时的会，领导讲得唾沫星子横飞，弄得我们连厕所都没法去，走出会议室时都快疯掉了，真想朝门框迎头撞上去。”
    有不少专家和领导就指出，补充发言是对领导本人综合素质的一种考验，是一种能力的体现，出彩的发言，将有利于推进工作的顺利发展。反之，则会浪费时间，贻误工作，影响领导个人形象，在群众中形成恶劣的影响。更为严重的是，如果“注水”式的补充发言过多，很容易形成“官场八股”，滋生“文山会海”，不利于形成良好的会风。
    就拿前些日子来说，在川北某县召开的“全县城乡环境综合治理工作会议”上，政府分管领导讲完话之后，县人大、县政协、县委常委分管领导分别从“高度重视、落实措施、强化考核”几个方面作了补充发言，所讲内容大同小异。原本计划一个小时的会议时间，结果愣是开了三个小时，令听会的人叫苦不迭。会议结束时，县委书记要求：“今后各级领导，在进行补充发言时，要先想好自己该补充些什么。如果没有特别之处，就没有必要发言，否则，就是对会议资源的浪费。”
    那么，领导补充发言究竟该怎样“补”呢？依我看，就是要补缺求全、补细求明、补浅求深、补过求真、补励求势。同时，还要做到宜短不宜长。一般是三五分种，最长不要超过十分钟。讲长了容易和主发言重复，会减弱听众的兴趣和关注力。补充发言，关键在于“补充”二字。对此，能不补充的尽量不补充；确实要补充讲话，也得讲新话，讲管用的话，讲一针见血的话，讲别人没讲过而当时又要求非讲不可的话。绝不要信口开河，讲不着边际的废话。国外一些公司开董事会，要求发言人手里握着冰块，冰块融化掉之前，发言必须结束。我看这招值得效仿一下。
    前不久，太原市工商局规定，干部员工会上发言都应简明扼要，机关部门负责人讲话时间不能超过三分钟，分管领导补充发言不能超过五分钟，主要领导讲话不能超过八分钟，此举真是大快人心，受到了群众的热烈欢迎。按照有关专家所讲，这有助于从制度上制约和控制领导补充发言，对于发言形式和内容，都将有一个促进作用。
    总而言之，领导干部要认真对待，倍加珍惜自己的发言权利，多说“有用话”，少说“无用话”，只有在补充发言之前，反复思考要讲的内容，精心准备讲话稿件，才能说出有内涵、有价值、有意义、有特点、有个性的话来。