１、电脑资讯网络：廿一世纪的求职新工具，效力宏大。在internet上有上千个新闻群(news group)，其中与就业求职最有关系的莫过於以下两个：misc.jobs.offered和misc.jobs.resumes。

　　２、人际关系网络：根据统计，透过此一管道而顺利就业的比例最高。

　　３、报章杂志的征才启事栏：除了一般大报外，区域性的地方报纸也别错过。同时在事求人以外，商业新闻部份中，常隐藏了许多资讯。例如某公司拿到了新的工程或计画，某公司正在扩展，甚至一些公司内部的人事升迁与调动等，这些消息都透露了公司可能雇用新人的蛛丝马迹。

　　反之，若许多事求人的启事均有相同的投邮地址，请查对该地址是否为当地的劳工局(laber dept.)。若是劳工局地址，即表示该工作实际早已有适当人选，并已申请应聘移民，登此广告仅为程序之一，读者不必浪费精力去应徵。至於专业性的报章杂志，应属最适合同学们的需求了。例如各地的法律日报，或电机资讯工程的ieee杂志，以及各种专业团体的协会所出的刊物等，其求才启事的质与量都有相当的水准。

　　在此介绍两个有关就业辅导的周报：

　　(1)the national ad search，订阅费用六周四十美元，三个月七十五美元。电话：(800)992-2832。

　　(2)the national business employment weekly，将华尔街日报事求人一栏，每周集结出版，在一般报摊均有出售。

　　４、图书馆：请勿忽略了这个宝贵而便利的资讯来源。各地图书馆中的典藏，原则上大同小异，但每处对求职就业方面所提供的服务与资讯则不尽相同，同学们不妨事先以电话查询。

　　事实上，在求职就业方面，有许多书籍可供叁考，无论是教导您设计履历表，还是如何建立人际网路、面试技巧，或是各种指南、名人录(directories)、年监，乃至公司及市场资讯等，其数量之多，可说是汗牛充楝。

　　以下即是一些关键字，提供您查询分类时的灵感：

　　job, career, employment的search, seeking, hunting, development, planning，changing；vocational，occupational的guidance，handbook，及有关interviewing, resumes的资讯。

　　至於事求人的资料库，则多半为job bank, job list或job link。若想对某工作领域多加认识，有两套丛书，「career in...」及「opportunities in...」系列，可供叁考。另一套「careers choices:...」则为较适合高教育程度的专业领域叁考。impact publication公司发行了五本书，系有关国际性的工作及公家机关的服务机会。

　　若欲对某公司做进一步的了解，除了向其人事部要资料外，图书馆内包含了许多美国公司的资讯。可善用商业及工业公司资讯(business, industrial information )的分类。此外，各种的指南、手册、年监、名人录，如「career directory」系列等（多半在reference desk），还可进一步的提供您联络人的职称、地址、电话等，以便联系或投递履历表等。以下是两本最容易着手的指南：

　　(1)the encyclopedia of associations (gale research)(2)national trade and professional associations (columbia books)如果觉得图书馆中所藏之书不够新时，则坊间亦有出售许多指导求职的书，不妨去书店找寻最近的资讯。例如impact publications出版一整系列资讯详尽的丛书，可电(703)361-7300索取目录。

　　有些图书馆还提供电脑求职就业资讯服务，如布碌仑的中央图馆。另外grand amy plaza的中央公立图书馆，一楼设有教育工作资讯中心，内有简易的「按萤幕」电脑系统，只要输入想工作的地区，资讯即立即显现。除此之外，电脑还可查到有关政府职位考试、劳工市场、职业教育及训练服务、社区服务指南的资料，如就业辅导、训练及测验等。有些图书馆则仅对以上资料提供书面或显微片资讯而无电脑服务。

　　各地图书馆因规模大小不同，对就业辅导所提供的项目也有很大的差异。有些设有教育与就业中心，有些甚至提供您履历表评估及就业顾问的服务，但多半须事前预约。总之，同学们务必勇於向馆员查询该馆对就业求职方面所提供的服务，在馆员们协助指导下，充分而有效的利用该馆的设施，才不至於入宝山而空手回。

　　５、职业中介服务：包括学校的就业辅导处(placement office)、经纪人(agent, recruiter, job hunter)及顾问公司(consulting firm)等。业者的评估要点在於应聘人的专业技术，人际关系的处理及沟通技巧，解决问题的能力，领导统御的才华，主动自发的精神及您未来发展的走向与趋势。