来源：开心夏令营发布时间:2012-7-10 18:07:00
就团队成员之间的信任关系而言，这五个维度的重要性是相对稳定的，通常其顺序是：正直—→能力—→忠实—→ 一贯—→开放
正直：诚实，可信赖；
能力：具有一定的技术技能与人际知识；在处理问题时，具有较强的判断力；
忠实：愿意为别人维护和保全尊严；
一贯：可靠，行为可预测；
开放：愿意与人交往，与人自由分享观点和信息。
就团队成员之间的信任关系而言，这五个维度的重要性是相对稳定的，通常其顺序是：
正直—→能力—→忠实—→ 一贯—→开放
一般人把正直看的很重，因为如果对别人的道德性格和基本的诚实缺乏把握，信任的其它维度就没有意义了。中国人习惯于将信任区分为对他人能力的信任或对他人人品的信任。
1、大家对流程共同的遵守，引申到生活，对道德道的遵守也可以有效建立值得信任的品牌。
2、共同的目标对建立信任关系的重要性：道不同，不相与谋。能够融入团队的人才能够取得团队的信任。
3、如果让别人信任与如何敢于去信任别人
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