来源：开心夏令营发布时间:2012-6-11 9:57:01
现在很多的企业培训的时候，都会问道培训效果怎么样，我们也很想回答你的这个问题，我们也知道培训的效果是企业老板、学员都很关注的问题，但是没有一家培训公司会给你们保证效果100%的达到。效果的好坏要从多方面去考虑，培训师的执教能力，学员的对待程度等等这些都会成为不定的因素，所以行远顾问每次对客户说我们会做到更好。
培训是没有标准答案的，这是你踏入社会的成人教育，不是你还上学的应试教育。培训师在培训的时候，有的学员会问道，我们该做什么，不做什么，什么是对的，什么是错的。然而，作为培训师很难去回答你这样的问题，不同的行业，不同的职业，不同的工作环境，他们只能找出你们身上出现的问题，纠正你得行为，却指导不了你们以后的路该怎么走。
任何事物都是变化的。所以培训的目的不是给学员一个准确的答案，而是给与学员一个思维的方式。让他们学会如何无思考，如何自己去解决问题，这是行远顾问做拓展培训的最终目的。所以培训的时候培训师是给不了你们标准答案的，一个企业的运作是活的，培训的目的是发现问题的所在，并给予你一定的决策，让你少犯错误，帮助学员思考，给你思路，给你信息，给你思考方法。授人以鱼不如授人以渔啊！
学习的关键就是学会思考，而不是背答案。因为同样的答案，也许今天这样做是对的，也许明天还这样做就是错的，在他的企业这样做是对的，也许在你的企业这样做就是错的，所以我们千万别在学习上迷信于答案。因为时间不同，地点不同，环境不同，人物不同，所以答案肯定不一样。有的企业成功靠销售，有的企业成功靠技术，有的企业成功靠管理，谁是正确的，谁是错误的呢，不好说，只要成功了，就没有什么对与错。适合自己的才是最好的，效果比道理更重要的。
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